…sso per insussistenza delle ragioni addotte dal datore di lavoro e violazione dell' obbligo di repechage. Eccepiva altresì l' inefficacia del licenziamento per violazione della procedura di cui all' a…...
…sso per insussistenza delle ragioni addotte dal datore di lavoro e violazione dell' obbligo di repechage. Eccepiva altresì l' inefficacia del licenziamento per violazione della procedura di cui all' a…...
…cuna spiegazione circa i criteri di scelta utilizzati e non aveva adempimento dell' obbligo di repechage perché, pur avendo soppresso il macchinario a cui era addetto, Egli vantava un' anzianità azien…...
…ressione del posto di lavoro, quantomeno a dimostrare il mancato assolvimento dell' obbligo di repechage. Sul punto peraltro, la società convenuta ha affermato che le mansioni di Room Division Manager…...
…er mancanza di giustificato motivo oggettivo, ovvero per mancato assolvimento dell' obbligo di repechage o, infine, perché contrario ai doveri di correttezza e buona fede, ex art. 18 L. 300/1970 IV co…...
…va assunzione al posto della ricorrente. Non vi è stata poi alcuna violazione dell' obbligo di repechage, da parte dell' azienda convenuta, posto che l' intera struttura è poi stata chiusa in breve te…...
…nza di un giustificato motivo oggettivo del licenziamento e soprattutto dell' impossibilità di repechage, avendo posto in essere altre assunzioni a tempo indeterminato per mansioni equivalenti dopo il…...
…testato nell' ultimo giudizio d' idoneità, circostanza che rendeva inapplicabile l' obbligo di repechage. Veniva rilevato che nella prima fase non si era tenuto conto dell' aliunde perceptum, sia inde…...
…ell' esistenza del giustificato motivo oggettivo, che include anche l' impossibilità del c.d. "repechage", ossia dell' inesistenza di altri posto di lavoro in cui utilmente collocare il lavoratore.. (…...
… produttivo-organizzativo non siano presenti altre mansioni cui assegnare il dipendente (c.d. "repechage"). Conseguentemente, in punto di riparto di onere della prova, al fine di dimostrare la legitti…...
